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放弃年终奖而辞职到底是赚是亏?

时间: 2016-11-12 17:07:10 来源:93招聘 作者:93招聘 
每天都会有人辞职,有些人选择在年前有的人选择在年底,这笔帐你算清楚了吗?。常常有粉丝来留言咨询说,不是我自己的原因离职的,能不能主张经济补偿金?枕头君今天和大家聊聊离职的那些经济账。
放弃年终奖而辞职到底是赚是亏?
辞职的那些成本你算清楚没

【职场新人换工作成本有多高】枕头君的一位90后朋友今天又辞职了。为什么说又呢?因为她从来没有在一家公司待过一年以上,每次辞职的理由都很随性:“公交车换路线了,去上班没有直达公交,不去了。我和老板的八字不合,难怪在这里干活诸事不?#24120;?#19981;干了。公司没帅哥,上班影响视力,再见!”而这次她的理由是:年底工作机会多,万一跳个槽就升职加薪了呢?比起之前的辞职,这次她说得似乎有些道理。然而,即便年底工作好找这个假设成立,年轻人经常换工作就真的好吗?枕头君帮你算算离职的经济账。

【直接成本能上万】下面我们一个一个慢慢说,先来看看直接成本。首先,马上就到年底了,如果是辛苦干了一年半载,业绩尚可,一般的公司都会有年终奖奖励。按现在的情况来看,呆了半年,即便只能拿半个月工资也有2000块,这2000块就是离职的损失。其次,现在离职了,下一份工作还?#27809;?#26102;间去找吧?#23458;?#19968;没找到工作,就得断粮饷,按比较乐观的一个月空窗期来算,空窗期工资损失4000块。另外,空窗期没有公司交五?#25214;?#37329;,如果需要自己补交社保部分,那又是一笔额外支出,算一个月500块好了。等找到新工作以后,会进入试用期。目前公司定的试用期普遍在3个月左右,试用期工资都是按80%算的。按一个月损失800元左右来算,试用期共计损失2400元。另外,像带薪休假这样的福利,往往是在公司工作1年以上的员工才能享受到的。没有年假,每次请假都?#27599;?#24037;资,一年5天年假,也能折合900块。这么算下来,一个职场新人换个工作的直接经济损失也能折合小1万了。

【间接成本:资源、时间、精力、风险】除了直接成本,离职还可能带来一些不确定的间接成本。?#28909;?#25442;工作等于放弃了原有的客户关系、相应的资源;找工作和?#35270;?#26032;工作需要付出更多的时间和精力成本;新的工作有可能更不合适,也需要承担一定的机会风险……那么问题来了,换工作应该怎样减少损失、控制风险呢?枕头君建议,跳槽之前,你最好有一份职业规划来佐证你的决定。首先,你的兴趣是什么,擅长什么,现在拥有哪些专业技能。其次,客观评估自己的身价。最后,给自己设定一个清晰的目标,5年之后你想要成为怎样的人。

辞职还有补偿金?这些你要知道

【1)用人单位不续约】一般来讲,劳动者主动提出辞职是没有经济补偿金的,但是以下8种情况,可以有!可以主张经济补偿金!第一种情况,用人单位不续约的可以要求补偿金。用人单位与你所签合同到期,接下来双方自然就会考虑要不要继续签约。如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的,用人单位就当然需支付补偿金。特殊情况:用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约,可员工提出不续约的,用人单位可不支付补偿金。

【2)用人单位解聘拒绝订约员工】有些用人单位由于合同规则尚在制订中,还拿不出手,与员工约定在以后补上合同,和你仅仅存在口头协议,当合同出台后需要签订时,你如果不愿意签订,单位将你解约,这种情况补偿费也是少不了的。特殊情况:有些员工拒不签订劳动合同,但还是希望能留下来工作。那么,用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时,不需支付补偿金。

【3)完成工作任务后解约】因为有些公司的职业工种不同,与员工不是按时按日计算工资,而是以完成一定工作任务为期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任务,这时候公司提出要和你解约,那么公司必须向你支付补偿金。特殊情况:如果员工没能完成约定的任务遭到解约,用人单位可考虑不支付补偿?#36873;?#26696;例:A在公司做售后服务工作,不必到公司上班,工资按“件”计算。当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后,公司与其解约,员工提出支付补偿金,公司不愿意……

【4)员工被迫离职】对!你没听错,被迫离职也会有补偿金,但必须是用人单位存在违法情形,如拖欠工资、暴力强迫员工干活,迫于无奈的情况下,你可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金……特殊情况:用人单位客观因素存在争议,并非故意,而你太“小气?#20445;?#34920;示“不得不”离职的,不能被采纳。案例:A此前在某公司就职,后来公司因种种原因拖着他半年工资都没有发放。迫于无奈,他向公司要求支付拖欠的工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金……

【5)用人单位提出解约】在签订合同后,合同还没到期的情况下,如果用人单位提出解约,那毫无疑问,用人单位必须要支付你补偿?#36873;?#29305;殊情况:如果是员工提出提前解约的,公司不用支付补偿?#36873;?#26696;例:A应聘签了一年合同。上班第3个月时,公司发现A学历造假,于是提前解约。结果公司被判支付A补偿金。从法律上讲,员工告知义务并非强制,单位审查不严适当担责。

【6)用人单位依法裁员】不管出于什么原因,用人单位依法裁员,都必须支付员工补偿金。特殊情况:裁员必须是用人单位提出,而?#39029;?#24207;得当。如果是员工自愿解约,那不在补偿范围。案例:一家公司原本有70多名员工,出于公司自身发展的需要,今年1?#36335;?#26102;进行裁员,共有20名员工离开公司,他们均拿到了不菲的补偿?#36873;?/span>

【7)用人单位非过失性解约】何为“用人单位非过失性解约”呢?就是并非公司的过失,而是员工个人的原因造成的失误,用人单位觉得你不符合公司要求,从而提出解约,也是要向你支付补偿金的。特殊情况:若员工故意怠慢工作、上班态度不佳的,用人单位与其解约,补偿金付或不付可商量着办。案例:A到一家摄影公司做接待工作。上班3个月内,因不善与人交往而多次被客户投诉。培训一个月依然没?#34218;?#27493;,公司遂与其解约,按照有关规定给了应有的补偿金。

【8)用人单位破产解约】当单位出现业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约的情况,用人单位必须支付员工一定的补偿?#36873;?#29305;殊情况:如果是破产,公司资金一定周转不济,补偿的费?#27599;?#32422;定往后?#24076;?#20294;不能不付。原来,这么多种情况都是可以要到赔偿金的,当初辞职是符合以上情况,可是用人单位没支付补偿金,该怎么办呢?别怕!申请劳动仲裁!补偿金必须要,申请劳动仲裁是一种很有效的方法。如果用人单位对劳动仲裁结果不执行的话,还可以去法院申请强制执?#20449;丁?/span>

这些企业如何管理离职员工关系

【一个员工的离职成本到底有多高?】员工离职不只是对员工自己有影响,企?#24213;?#24049;也承担着高昂的成本。《?#32856;弧?#21457;现,员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%,如果离开的是管理人员则代价更高。有权威机构估算,一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法,照此计算的话,如果员工离职率为10%,则有 30%的员工正在找工作;如果员工离职率为20%,则有60%的员工正在找工作。 下面就来看看这些知名企业是如何管理离职员工关系的?

【麦肯锡“毕业生网校”】麦肯锡公司将员工离职视为毕业离校,离职员工就是遍布各处的校友,建立了一个被称为“麦肯锡校友录”的“前雇员关系数据库?#20445;?#25968;据库包含离职员工的个人基本情况,新的联系方式以及职业变动等。麦肯锡用于培育其遍布各行业的“毕业生网络”的投资,为公司带来了巨大回报。

【惠普办欢送会】惠普公司在员工离职时会举办一个离职欢送会。欢送会一般由员工的直接上司召集,邀请与该员工同级别的人参加,以增进感情交流并倾听离职者的真实感受。公司?#28304;?#36339;槽员工的态度是:不指责、不强留、痛快放人,?#24080;只?#21035;。

【贝恩建“校友网络?#20445;緽ain公司设立旧雇员关系管理主管,负责跟踪离职员工的职业生涯变化情况。建立前雇员关系数据库,内容包括前雇员职业生涯的变化信息,甚至还包括结婚生?#21448;?#31867;的细节。公司于1985年创立“校友网络?#20445;?#26657;?#36873;?#32463;常收到最新的校友录,被邀请参加公司的各种活动,而且每年收到两次关于公司长期发展、专业成就和校友们的个人业绩的通讯。同时Bain公司还尽可能帮助这些“校?#36873;保?#35753;他们能够在职业生涯中获得更大成就。

【摩?#26032;?#25289;回聘制度】摩?#26032;?#25289;公司有一套科学完备的“回聘”制度。为了鼓励?#26114;?#24515;人才?#34987;?#27133;,公司制定相应的服务年限计算办法:假如前雇员在6个月之内被重新聘用,他以前服务年限将累计计算;如果超过6个月,仅按?#36134;?#20197;前服务年限提供奖励;如果员工6个月之内被重新聘用,且在辞职前已经是正式员工,可以免除试用期。


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