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如果你资历平平,那该如何能谈薪?

时间: 2016-07-22 09:40:09 来源:93招聘 作者:93招聘 

有人说资历平平的人在面试时主动谈薪就是自讨苦吃,但也有人说薪资本来就是谈出来的,若不想被动接受就应该主动开口。作为卖方市场的求职者,每次面试时谈薪时都特别纠结,明明是正大光明地用自己的劳动力换来薪水,可当谈到薪水问题时,我们却诚惶诚恐起来,生怕企业一个脸色不高兴,一?#20449;?#21147;就前功尽弃了。但这个问题不谈清楚,却又亏待了自己。 

 

@求职者

 

资历平平,不代表不适合目标岗位。?#28909;?#20225;业给了面试邀请就证明至少从简历上看基本符合岗位的任职资格,因?#21496;?#31639;能力平平,也应当有能力平平的薪酬价位,有价位就能询问,就有权知晓。

 

面试是个双向选择的过程,个人也需要告诉公司自己的期望薪资是多少,当?#24822;?#24471;过高或过低了HR?#37096;?#20197;回馈给我们,我们以后求职的时候也能更有精准报价。

 

更何况,有些公司初面复试终试都不提薪资,直接打“闷包”签合同。?#20219;?#20204;干完一个月才知自己拿多少月薪,?#27605;?#30452;接傻眼。与其如此,还不如在前面直接了当把一切都?#30331;?#26970;,免?#32654;?#36153;彼此时间。

 

@HR 

 

HR的角度,不建议能力一般的人,在面试的时候主动提及薪资问题。面试谈薪,是一个非常复杂的过程。这个复杂不仅仅指谈薪的技巧,更是心理活动。?#26434;?/span>HR来说,谈薪是个矛盾交加的过程。既希望求职者能有明确的自我定位,清晰的自我判定,又不希望求职者在薪资方面狮子大开口,或者提出超出公司能承受的薪酬范围

 

因此,对能力一般的人来说,主动提及薪酬问题,很容易降低公司对自己的面试评价。而且,HR最不愿意接触的,是那些能力确实一般,却又自命不凡?#37027;?#32844;者。



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