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怀孕期间,职场女性的维权归谁理

时间: 2016-07-29 11:06:36 来源:93招聘 作者:93招聘 

各地劳动监察部门必须认真履职,不仅要在接到举报后迅速依法执法,也要对辖区单位的用工情况进行定期抽查,发现问题要及时作出处理,营造良好的依法用工氛围。

 

还有两个月,孩子就要呱呱落地,准妈妈王梅(化名)却接到公司通知,自己上班的地点从成都市成华区调整到了金堂,37公里以外。王梅表达不愿变更上班地点的意愿后,她的办公室和宿舍钥匙被收走,公司打卡机里的指纹记录也被删……她只能坐在公司前台会客处的沙发上“上班?#20445;?#29992;照片、微信打卡。经过多?#25307;?#21830;后,王梅无奈和公司达成了协议:产假期间不发工资、社保费用自缴、产假休完离职。

 

劳动关系是保障?#25191;?#31038;会经济运行的一项基础关系。虽然《劳动合同法》已经实施八年多了,却并没有得到严格落实,不少用人单位依然凭借天然强势地位侵犯劳动者权益。不少劳动者权益保护领域已经出现习惯性违法。

 

此事中,该公司已涉嫌多项违法。例如,《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。公司在?#20174;?#29579;梅协商一致的情况下,擅自将其工作地点调至远离其经常居住地的地方,属不合理调岗,?#29616;?#25439;害其合法劳动权益。

 

在王梅拒绝调岗后,公司又强行剥夺了其劳动条件,想?#28304;?#36924;迫其离职,使得王?#20998;?#33021;通过照片、微信打卡?#21592;?#23384;其到岗证据。如果王梅不这样做,公司或许就要以其擅自?#36805;?#20026;?#23665;?#20854;开除。这从一个侧面也?#20174;?#20986;劳动者搜集证据维权之?#36873;?/span>

 

而“产假期间不发工资、社保费用自缴”等约定也违反了强行法的要求。一方面,社会保险法规定,用人单位应当为员工按时足额缴纳社会保险费,否则,将由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,甚至还将承受滞?#23665;稹?#19968;至三倍罚款的处罚;另一方面,国家为了保障女职工休产假期间的收入来源,设立了生育津贴制度,生育津贴为政府发放,只有生育津贴低于本人工资标准的,差额部分才由企业补足。这?#23548;?#19978;已经极大地降低了企业因女员工生育产生的额外成本,然而,该公司却无视相关规定。

 

我们要高度重视劳动者基本法定权利如?#38382;?#29616;以及实现成本的问题。目前,不少劳动者在遭受侵权后,更多选择了忍气吞声或进行仲裁与诉讼,而法院判决只是事后救济,劳动者需要经历较为复杂的法?#27801;?#24207;。更重要的是,不少劳动者经历了漫长的仲裁与诉讼,打赢了官司却面临着公司只剩下?#28251;牽?#26080;法执行?#20219;?#39064;。

 

事实上,在制度设计中,劳动者还有事中救济。劳动监察部门?#24615;?#20219;对用人单位进行监?#25509;?#25191;法,有权力对违法单位进行制裁并督促其及时整改。遗憾的是,相关执法力度?#23545;?#19981;能满足现实需求,相关部门自我宣传也明显不足,甚至不少劳动者并不知道他们还有向劳动监察部门举报的权利。

 

要让劳动者的权利从法律文本走向现实,各地劳动监察部门必须认真履职,不仅要在接到举报后迅速依法执法,也要对辖区单位的用工情况进行定期抽查,发现问题要及时作出处理,营造良好的依法用工氛围。如此,才能为劳动者编织起无懈可击的权利保?#29616;?#32593;。



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