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对于年终奖的常识你知道的有多少?

时间: 2016-07-27 15:44:13 来源:93招聘 作者:93招聘 

不管是面试的求职者还是在职员工,相信你对于福利这块中的年终奖这部分是很有兴趣的。那么,年终奖到?#36164;?#20160;么样的呢?年终奖是指每年度末企业给予员工?#29615;?#39030;的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和?#38382;?#19968;般由企业自己根据情况调整。可你知道劳动法规定的年终奖常识是怎么样的吗?答案就在以下文中!

 

根据《劳动法》规定,工?#39318;?#39069;是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

 

其中,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。而生产奖主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。

 

年终奖迟发属于侵权吗?年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放,无异于欠薪。按照《劳动法》第五十条规定,不?#27599;?#25187;或者无故拖欠劳动者的工资,对迟发年终奖的企业主应给予批评教育,严重的可按照第九十一条第一款规定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。

 

年终给员工的惊喜都属于年终奖吗?据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币?#38382;?#25903;付给劳动者本人,所以年终奖只能以货币的?#38382;?#36827;行发放。不难看出:组织旅游、组织专业培训、派发股权这三种激励方式没有采用货币的?#38382;劍?#25353;股票分红的激励方式只与劳动者的投资有关,而与劳动者的劳动无关,所以只有?#20843;?#34218;”、“旅游?#36873;薄ⅰ?#24180;终奖金”、“专业培训?#36873;?#36825;四?#36136;?#20110;年终奖。

 

辞职员工可拿年终奖吗? 劳动报酬的分配应当贯彻同工同酬的原则,做满一年就应该与未离职员工一样支付上一年度的年终奖。在过去的一年中,离职的员工同其他依旧在职并拿到了年终奖的同事一样提供了劳动,为企业作出了?#27605;祝?#34429;与企业终止了劳动关系,但其已经付出的辛勤劳动不可一?#20351;?#38144;。如果单位拒不发放年终奖,即是克扣员工劳动报酬的?#24418;?#19981;但要补发上一年度的年终奖,同时还要支付补偿金。



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