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身处职场,这4个东西对你很重要,一定要保存好!

时间: 2016-07-21 15:18:08 来源:93招聘 作者:93招聘 

人在职场,当你发生?#25237;?#20105;议或者?#25237;?#20851;系转移?#26377;?/span>?#20445;?#36825;4样东西都是重要凭证,您一定要保存好!一起来看看这4样东西都是啥?

 

?#25237;?#21512;同


《?#25237;?#21512;同法》第16条规定?#35946;投?#21512;同由用人单位与?#25237;?#32773;协商一致,并经用人单位与?#25237;?#32773;在?#25237;?#21512;同文本上签字或者盖章生效。?#25237;?#21512;同文本由用人单位和?#25237;?#32773;各执一份。

 

?#25237;?#21512;同很重要。它是?#25237;?#32773;与用人单位确立?#25237;?#20851;系,明确双方权利和义务的协议,是?#25237;?#32773;与用人单位依据《?#25237;?#27861;?#26041;?#31435;?#25237;?#20851;系的书面法律凭证,是?#25237;?#32773;保障自身权益、处理双方争议的重要依据。

 

如果没有?#25237;?#21512;同,?#25237;?#32773;可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件?#30830;?#38754;与用人单位发生争议?#20445;?#30001;于没有证据而遭受损失。

 

用人单位不将?#25237;?#21512;同交付?#25237;?#32773;属于违法行为。

 

根据《?#25237;?#21512;同法》第81条规定:用人单位提供的?#25237;?#21512;同文本未载明本法规定的?#25237;?#21512;同必备条款或者用人单位未将?#25237;?#21512;同文本交付?#25237;?#32773;的,由?#25237;?#34892;政部门责令改正;给?#25237;?#32773;造成损害的,应承担赔偿责任。

 

工资条

 

工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,是企业发给员工工资的明?#31119;?#26159;员工清楚了解自己收入的一种较好形式。

 

工资支?#37117;?#24405;表应当主要包括用人单位名称、?#25237;?#32773;姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。

 

企业不提供员工工资条是一种侵权行为。

 

《?#25237;?#27861;》中规定,员工对于企业制订工资分配方?#31119;?#20139;有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供员工工资条是一种侵权行为。而且,一旦发生?#25237;?#20105;议,工资条应该是作为?#25237;?#20210;裁的重要证据。

 

离职证明

 

离职后,有一件重要的东西不能忘,那就是离职证明。离职证明,是用人单位与?#25237;?#32773;解除?#25237;?#20851;系的书面证明,是用人单位与?#25237;?#32773;解除?#25237;?#20851;系后必须出具的一份书面材料。

 

离职证明的证明力体现在:

 

①证明用人单位与?#25237;?#32773;已经解除或终止?#25237;?#20851;系;

②证明离职员工的离职?#21069;?#29031;正常?#20013;?#21150;理的,其与原单位对此没有纠纷;

③证明离职员工已经是自由人,可以申请失业金或应聘新的岗位;

④可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;

⑤可以证明离职员工在原单位的相关工作经验,有利于相关职位的应聘。

 

离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等,离职证明是必不可少的证明材料,而?#20197;?#27425;求职?#20445;?#31163;职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明,因为我国《?#25237;?#27861;》规定,用人单位招用尚未解除?#25237;?#21512;同的?#25237;?#32773;,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

 

用人单位未出具离职证明要担责。《?#25237;?#21512;同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止?#25237;?#21512;同时出具解除或者终止?#25237;?#21512;同的证明,并在15日内为?#25237;?#32773;办理档案和社会保险关系转移?#20013;?/span>

 

同?#20445;?#31532;89条规定,用人单位违反本法规定未向?#25237;?#32773;出具解除或者终止?#25237;?#21512;同的书面证明,由?#25237;?#34892;政部门责令改正;给?#25237;?#32773;造成损害的,应当承担赔偿责任。

 

社保缴费凭证

 

社保缴费凭证是?#25237;?#32773;参加各类保险在缴纳保费后所取得的缴费?#31449;?#25110;者发?#20445;?#19968;般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费?#31449;?#21644;缴费的清单。

 

社保缴费凭证是员工参加基本养老保险的权益记录和申请办理基本养老保险关系转移?#26377;中?#30340;重要凭证。

 

当您跨省(自治区、?#27605;?#24066;)流动就业?#20445;?#22522;本养老保险关系在原参保地社会保?#31449;?#21150;机构保留,个人账户储存额按规定继续计算利息。到新就业地参保?#20445;?#38656;向当地社会保?#31449;?#21150;机构出示社保缴费凭证,办理基本养老保险关系转移?#26377;中L热?#27809;有社保缴费凭证,?#25237;?#32773;便无法实现社会保险关系的转移?#26377;?/span>

 

如不慎遗失该凭证,请与填发此凭证的社会保?#31449;?#21150;机构联系,申请补办。联系方式可到任何一个社会保?#31449;?#21150;机构查询。


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