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应届毕业生签订劳动合同时需注意以下这几点!

时间: 2016-07-14 17:40:21 来源:93招聘 作者:93招聘 

刚走出校园的应届生,对于合同都有很迷茫的感觉,数据表明大半的应届生不明白劳动合同的具体内容,据 九三招聘网 了解到,目前就业过程中,大多数用人单位都要求就业者先签署试用期合同,然而是否签订试用期合同是由双方协商决定的,法律允许直接签订正式合同。同时,法律对于试用期合同与正式合同中劳动者权益的保护程度是不同的,那么应届生签合同注意事项还有那些呢?应届毕业生必看!

 

第一:劳动合同的必备条款

 

毕业生在与用人单位签订劳动合同之前,要知道一份劳动合同应当具备的基本内容:用人单位的名称、住所?#22836;?#23450;代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和?#29992;?#36523;份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

 

第二:无固定期限劳动合同不是"铁饭碗"

 

《劳动合同法》提出了"无固定期限劳动合同",改变了以往一些单位一年一签的惯例。劳动者在该用人单位连续工作满10年的;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;以及用人单位自用工起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,除劳动者本人不愿意之外,都应当订立无固定期限劳动合同。但是需要说明的是无固定期限劳动合同并非"铁饭碗",也并不是每个人都适合长期合同,应届生应该根据自己的?#23548;是?#20917;来考虑签?#35745;?#38480;。

 

第三:签订书面的劳动合同

 

毕业生与用人单位建立劳动关系的时候,就应当订立书面劳动合同,千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应?#27605;?#21171;动者每月支付两倍的工资;同时,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。



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