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广州女子应聘厨师遭拒 专家呼吁政府部门出台支持措施

时间: 2015-12-30 17:28:00 来源:93招聘 作者:93招聘 

专家:政府应出台措施鼓励?#21592;?#24179;等

  在我国法律中,《就业促进法》、《妇女权益保障法》均明确提出:“用人单位不得以?#21592;?#20026;由拒绝录用妇女,或者提高对妇女的录用标准?#20445;?#20294;是为什么现实当中?#23548;?#23384;在的这些?#21592;?#27495;视却屡见不鲜呢?

  广东国鼎律师事务所主任,广东省人大代表朱列玉认为,对于如何解决?#21592;?#27495;视问题,立法和执行上面都有一定的难处,法律一方面要尊重用人单位的选择权,另一方面又要考虑求职者的?#21592;?#24046;异,虽然很多单位并没有指明不招收女性,?#23548;?#19978;却已经涉及到?#21592;?#27495;视的问题,被歧视了怎么办,应当如何去处罚?目前来说,单单从法律上面还很?#35759;?#36825;类行为进行量化的评价,

  “目前法律仍然是以倡导就业?#21592;?#24179;?#20219;?#20027;,而并没有相应的处罚措施,不歧视女性是法律和道德的双重要求,也是激励社会善良风气的需要。但是用人单位的选择权也应当保障,不能说我不想用你硬要塞给我,所以需要在这两种权利之间取得平衡,这依然是一个难题。”朱列玉说。

  除了法律,政府部门出台相应的政策和支持性措施,?#30830;?#35828;收取社保基金方面男女有别,女的可以适当收少一点,这样在男女求职者能力方面差不多的情况下,促使用人单位更多地考虑招收女员工,这对用人单位也是一种鼓励。此外,一个单位要想评选先进,单位领?#23478;?#35780;选人大代表或是政协委员,女性员工的比例?#37096;?#20197;纳入考察指标当中,男女比例过于失调的单位将不具备评选的资格。朱列玉表示,政策的激励作用要比单纯的法律处罚措施更加有效。

  朱列玉建议,如果女性因为?#21592;?#38382;题收到了不公正的?#28304;?#37027;么可以选择去当地妇联,劳动局进行投诉,令其对用人单位进?#20449;?#35780;警告,实在不行还可?#36816;?#35832;于法律,由法院进行裁决。



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