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【政策法规】单位搬迁,我能拒签买断工龄协议吗

时间: 2015-12-30 17:24:05 来源:93招聘 作者:93招聘 

提问:我是广西人,几年前来到北京打工,目前在一家服饰公司工作已有4年多,单位跟我签订的?#25237;?#21512;同于2016年12月31日到期。近日公司?#30424;?#36890;知,说明年春节后单位将整体搬迁到河北,30岁以下的职工必须一起过去,不但包吃包住还每月多给300元补贴。而30岁以上的职工,则按买断工龄处理。

我了解了一下买断工龄协议,其内容是在公司工作5年以内的,单位一次性支付8000元补贴,然后双方解除?#25237;?#20851;系。我每月工资平均4000多元,朋友帮我算了一下,说我买断工龄的补偿太少,不合适,所以我就不想签这个协议。我向公司领导说了自己的想法,但他们说单位搬迁是政策需要,我必须在买断工龄协议上签字。请问:我有权不签吗?或者我不想去河北,有什么补偿政策和措施吗?

回答:您好,您供职的单位在政策性搬迁情况下,当用人单位与您协商时,您可以选择继续到河北工作,?#37096;?#20197;选择与单位协商解除?#25237;?#20851;系。

如果您选择协商解除?#25237;?#20851;系但又协商不成,用人单位可以依据《?#25237;?#21512;同法》第40条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十?#25214;?#20070;面?#38382;?#36890;知?#25237;?#32773;本人或者额外支付?#25237;?#32773;一个月工资后,可以解除?#25237;?#21512;同:……(三)?#25237;?#21512;同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使?#25237;?#21512;同无法履行,经用人单位与?#25237;?#32773;协商,未能就变更?#25237;?#21512;同内容达成协议的。”与您解除?#25237;?#21512;同,但这时,用人单位应根据该法第46条向您支付经济补偿,而经济补偿的标准为按?#25237;?#32773;在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。?#25237;?#32773;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向?#25237;?#32773;支付半个月工资的经济补偿。

因此,用人单位提前一个月通知或额外支付您一个月工资,并且按工作年限计算您的补偿金后,可以与您解除?#25237;?#20851;系。




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