云南快乐10分
当前位置:文章首页 >> 面试宝典

如何避免邀约面试中会出现的爽约?

时间: 2017-09-12 16:39:37 来源:93招聘 作者:93招聘 

  发布了招聘启事后,应聘的简历如雪片般飞来。但约来面试爽约的20人里有11人爽约。
  是什么原因让人集体爽约?人事专员一一致电沟通,结果竟雷倒了有着6年人力?#35797;?#37096;经理经验的HR:9点面试太早,早晨根?#20061;?#19981;起来。
  帖子引起了很多HR的共鸣,他们纷纷晒出?#32422;?#34987;“放鸽子”的经历。有HR表示,“高温和大冷天的面试,求职者爽约的概?#39318;?#22823;,还有什么路太远或者不好找都可能成为‘放鸽子’的理由。一般会爽约的以应届生或是工作不到一年的职场菜鸟为主。”


如何避免邀约面试中会出现的爽约?

   爽约的N种原因及HR应对之策
 
  原因一
  求职者确实临时有事,但不知如何告知HR。
  反思:作为HR,你是否留下随时可以找得到你的电话?
  方法:联系方式建议最好留下直拨电话,而不是分机。如果不介意?#37096;?#21521;求职者提供你的手机号码。
 
  原因二
  求职者同时接到几家公司的面试通知,比?#29616;?#21518;作出取舍,你所在的公司是被淘汰的那一个。
  反思:被淘汰,有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗?
  方法:HR可以在约见之前进行简单电话面试,向求职者介绍公司优势和发展前景。需要提醒的是,此环节不宜过长,五分钟左右就足够。
 
  原因三
  求职者仍在职、求职意向并不强,抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。
  反思:他或她,真是企?#30340;?#21069;需要的人吗?
  方法:HR可在电话里简单了解求职者求职的意向,包括职位?#25512;?#26395;薪资。切记,经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显,HR就不?#21350;?#32422;面试了,不如把精力放在真心应聘的候选人那里。
 
  原因四
  求职者要求先查看企业网站,是否面试再作回复。
  反思:这?#24471;?#27714;职者对于工作、工作环境比?#26174;?#24847;,是好事。
  方法:HR尽可能与求职者一起约定查看网站后回复的时间,避免无期限拖延,HR在约定时间后未得到反馈的要主动去电询问结果。
 
  原因五
  求职者并无大事,只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘。
  反思:怎么避免这种情况发生?#31354;?#31181;人我们还考虑录用吗?面试都迟到的求职者,如果没有特殊的?#24471;鰨?#23601;可以判断并不是我们想录用的对象。
  方法:热心的HR会提前提醒其路途大概所用时长,另外不会将面试时间定得太早。
 
  原因六
  求职者事后发现面试地点太远,主动放弃。
  反思?#20309;?#20160;么求职者接到通知后才发现这个问题呢?
  方法:发布招聘信息时,HR应注明公司位置。若求职者简历中未注明家庭住址的,在电话面试时要询问到,对于?#20826;?#19968;个半小时以上的求职者HR要主动询问“前来面试是否方便?是否仍考虑应聘?#20445;?#23562;重求职者的选择。

  除此之外,HR还可以在下面的几个细节处做好“约而不见”的防范工作:
 
  第一招、听:电话约见时用耳朵判断对方的反应。
  打通电话后HR做完自我介绍,不要急于告知面试的时间和地点,而要讲“我们收到您发来的简历,应聘XX岗位?#20445;琀R说到这里,一定要有停顿,并仔?#26684;?#21548;求职者的反应。(下载的简历不在此?#33268;郟?br />   
  反应一:“对不起我投了太多公司,你是哪一家麻烦您再讲一遍”。
  做法一:重复公司和岗位名称后,停顿,判断对方面试意向。
  
  反应二:“好象~我没有给你们发简历吧?”
  做法二:这类人一般是海量投寄简历,并不认真阅读任职资格,一般情况下,应聘者的盲目性偏大,但仍不排除个别能力与岗位匹配的人选存在。首先,向对方?#24471;?#20182;发送简历的具体日期和时间(可从简历接收邮件上轻松找到),如对方明确表示是误投简历就到此为止不再约见;其次,向对方简要?#24471;?#23703;位的要求,了解对方有应聘的意向时再约见。
  
  反应三:“哦,对,我是发过简历,您好”。
  做法三:很少一部分求职者会有针对性的、慎重地选择新公司新岗位,HR在电话中对求职提出的问题解释后就可约见了。
 
  第二招、问:主动猎取信息,体现对求职者的尊重。
  问题一:如果简历上未注明住址,HR要?#26159;澹?#22823;概位置即可,不需具体到门牌号,避免求职者反感),如果离公司?#26174;?#35201;?#26159;?#32844;者“是否考虑前来应聘”。
  问题二:如果简历上未注明期望薪资,HR要?#26159;濉?#37329;额相差较多时要?#26159;?#32844;者“是否可以接受?#20445;?#19981;然面试了也?#21069;?#25645;。这里强调一下,提及工?#39318;?#22909;以?#20843;?#21069;”为标准,因为大家对?#20843;?#21518;”有不同的理解容易有歧义。
  问题三:面试的时间,最少提前一天通知。具体的时间可由HR确定?#37096;?#30001;求职者选择,问“您是否方便??#34987;頡?#24744;何时方便?”。除非面试考官中有其他部门同事或者有职位较高的领导。
 
  以上几种方法,适合于中端、?#25237;?#23703;位的求职者。高端职位应聘者跳槽相对谨慎,然而一旦约定面试后也很少爽约。


云南快乐10分
网上赌场 英超物流 海南环岛赛体彩网 湖南幸运赛车开奖助手 在线真人龙虎斗 信誉最好的棋牌平台 秒速飞艇技巧 足彩6场半全场玩法 定位坐标图 福建十一选五中奖结果手机版