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面试时应该怎么回答关于薪酬问题?

时间: 2017-06-28 16:19:34 来源:93招聘 作者:93招聘 

     应聘时如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。做好对薪资要求的回答,将更胸有成竹。

面试时应该怎么回答关于薪酬问题?


  回答好薪资要求的问题,关键在于把握好谈薪的时机,要做到以?#24405;?#28857;:

  一、一般求职者不要主动先问及薪酬。开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣,误以为求职者十分重视金钱。
  二、第二等待面试官主动问期望薪酬。按?#25214;?#33324;的招聘程序,面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后,会主动问:你期望的薪酬大约是多少?应聘者没有什么不好意思,也不必过于谦虚,可以结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人?#23548;?#33021;力等多方面因素。如果觉得自己足够优秀,可?#21592;?#24066;场行情略高一些。
  三、求职者被问及期望工资时,?#37096;?#20197;以退为进提出反问:只要有发展机会,我愿意接受贵公司的薪酬标准,不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?这样,你不但没有露出自己的底,反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话,那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价,你?#37096;山?#21512;?#23548;?#21578;诉其一个薪酬幅度,给双方都留有余地。

  应聘谈薪时还要注意哪些事项?

  1. 和用人单位谈薪酬是每个求职者的正当权利,大可不必不好意思。理想的薪酬数,应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。
  2.当薪酬福利谈妥后,最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同,因为有些用人单位面试之后,很可能会忘掉曾答应你的事。
  3.一般面试时报出的都是税前工资,求职者要了解清楚用人单位给出的薪酬中扣除个人所得税、社保、医保等之后能拿到多少,即实发工资是多少。还需要了解的是加班费用,这样能更好地维护自身权益。

  常用的薪资应答方式:
  (1)给自己定一条底线,提高20%甚至更高作为答?#31119;?#22238;答时切忌羞涩含糊甚至结巴,自信直接而又不盛气凌人;

  (2)含糊其词,比如说我相信贵司会根据我的水平给出合理的工资水平

  (3)用问题回答问题,如请问贵司的薪酬构成是怎样的?

  (4)直接屈服,把底线抛出去,或者说钱多少无所谓,关键能学到东西,我乐意接受贵司的?#25165;?span>”。



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