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个人影响力在求职中起到什么重要的作用

时间: 2017-03-31 15:37:16 来源:93招聘 作者:93招聘 

    我的一个朋友创业了,开了公司,现在产品基本成型,但是缺运营人员。他本身不懂运营,所以紧急让我帮他面试。希望我能帮他过滤掉那些滥竽充数的南郭先生们。

  作为面试官,我面试了一些人,发现一些问题,所以我总结了一些细节问题,现在写出来,希望能从另一个视角?#20040;?#23478;有所启?#24076;?#26412;文不仅仅是对运营,其实对任何职业者来讲,都可以举一反三。

个人影响力在求职中起到什么重要的作用

  经验不是敲门砖,更不是资本

  朋友说,这次面试的都是有5年以上运营经验的人。我问是么,他说,至少简历上是这么写的。

  其实,与其判断对方有无经验,倒不如判断有无实力,判断这个人是否适合这一行业。

  我面试了一个号称有5年经验的运营者,他一直吹嘘自己有5年的运营经验,经过交?#31119;?#25105;知道了,就像大部分的人所谓多年经验,其实都是一个经验用了多年一样,真?#30331;?#20917;是,他只是一个经验用了5年。

  当我看到他个人的微博粉丝不超过2位数的时候,我认为他不适合做运营。

  很难想想,一个自?#20309;?#21338;都运营不好的人如何运营公司的微博。就好比一个暴饮暴食的人?#21592;?#20154;说自己是营养师一样。

  他当然不服气。他搬出公司的官微来,说,我可是运营了超过200万的粉丝官微呢!

  那又怎么样?很多人错把平台能力当成自身能力。


  别把平台能力错当个人能力

  我有个前合作伙伴,他从大型互联网公司出来,他之前运营的公众号虽然不是篇篇10+,但也差不多一周就能出一篇10+,而当他自己辞职出来做了一个公众号的时候,每篇阅读量100都不到。

  所以,作为面试官,你要考察的是这个人是不是这块?#24076;?#32780;不是他过去做出了哪些成绩。毕竟在没有做背景调查时,你不能根据他的一面之词来确定他的经验年限。

  如何判?#24076;?#20854;实就是天赋+影响力。天赋是你的理念,你的思维,你对这个行业的看法。而影响力,就是你自己的个人品牌。能的理念有人信么?你有你的粉丝么?你能传播你的理论么?

 

  通过社交?#25945;?#21028;断个人品牌影响力

  1)微博

  首先要看的是微博帐号,他有多少粉丝?他发的都是什么内容?是原创还是转发?他有明确的定位么?如果一个作为运营的人,自己的粉丝量很少,这就存在问题。在个人品牌都做不好的时候,怎么可能做好公司的品牌?当然品牌也是运营的一部分,虽然有些公司品牌部和运营部是两个部门。

  有人说光凭微博粉丝数量看不准啊,粉丝可以购买的。但是你可以看他的内容,看他的粉丝和他的互动。这些情况都可以判断出他的真实影响力。

  2)公众号/博客/自?#25945;?

  有没有自己的发声载体?你如何表达自己的观念?做运营,有很多干货,你是一个学习者还是一个布道者?

  这些都可以从你的公众号、博客、自?#25945;?#20013;体现。如果搜索这个人的姓名,能出现很多很专业的文章,那么就再好不过了。

  作为运营人员,一方面要执行上司给定的任务目标。另一方面也要有自己的思想。运营其实是活的,是一?#20013;?#20026;?#24080;酢?#20320;要通过什么方法方式去完成计划目标,这些都是有学问的。没人会告诉你具体的过程,这些都需要你有自己的思想,形成自己的理念。

  不光是运营人员,各行各业的从业者都应该研究好自己的业务,总结出规律,通过社交?#25945;?#34920;达自己的观念,让自己成长为该领域的专家。

 

  通过其他一些细节来鉴别员工

  1)?#21019;?#34915;打扮

  衣服不一定要好看时?#26657;?#20294;一定要干净精致。鞋子不能脏。这是细节,也是对生活的态度。一个人对生活的态度是什么样,?#28304;?#24037;作也是什么样。

  穿衣打扮要和你的职业匹配。?#28909;?#20320;是一个文案策划之类的创意人员,你就不应?#20040;?#30340;循规蹈矩。?#28909;?#20320;是一个销售,你穿着程序员的格仔衫或者T恤就不适合。如果你是一个程序员,你穿着西装也不对。

  2)言谈举止

  不能太浮夸,要接地气。作为运营,有些人?#19981;?#22840;夸其谈很多高大上的东西,如果这个人拒绝很low的东西,仿佛一切在他眼里都是个low逼,这样的人就不要用了。

  其他行业也是如此,既不能高高在?#24076;?#20063;不能太有失水准。

  3)微信

  微信主要是看生活和情绪化,做运营必须要心智成熟,不能意气用事,不能太情绪化。所以微信朋友圈是个鉴别人的好方法。

  其他行业也是如此,人是否积极向?#24076;?#26159;否乐观,是否偏激,是否做事有计划,都可以通过朋友圈来考证。

  4)观点观念

  不光是做运营,任何行业从业者都要有自己的观点和观念。观点观念其实就是?#29616;?#32844;场人的能力其实就是他的?#29616;?#33021;力。如果他对这个世界的?#29616;?#24456;肤浅,他一定不会做的很好。如果他对这个世界的?#29616;?#24456;偏激,他也做不好。你可以试着提一些问题,看他的回答,来辨别他的?#29616;?#33021;力。


  职场人要学会用业余时间打造个人品牌

  人在职场,只要不是企业的拥有者,就永远都是打工的。想要在职场获?#23186;?#21319;,就要努力成为更?#21028;?#30340;人。

  不论你做什么工作,都要能体现出自己的价值。而价值的最好体现,就是个人品牌。

  有句话叫做功夫在诗外,人的成长也通常都是在8小时之外。下班?#31485;?#20570;的事情能决定你的未来。

  所以我建议大家下班后能把自己的理念写出来,慢慢确定你的行业影响力。这就是你的个人品牌。

  毕竟,没有人想打工一辈子。我们看现在很多明星企业,有个共同的特征,就是公司的创始人或者某个业务的负责人其实远比公司更有名气。


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