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资深HR经理教你如何避免求职者面试常犯的7种错误

时间: 2016-07-08 10:44:35 来源:93招聘 作者:93招聘 
作为资深HR经理,在我这四年短暂的职业生涯中,从高管到经理,从15人的小公司到超过10000人的跨国企业,我曾参与过不同组织、不同职位的很多场面试。我也有幸见到各类HR经理,我以不同程度的成功通过了这些面试。不管结果怎样,我总是试着从HR那里得到一些或好或坏的反馈。因此,组织了求职者面试时经常犯到的7种错误,希望能对找工作的人有所帮助。
求职者面试常犯的错误
错误一、初次面试差劲的握手

在握手时不要表现得特别不情愿或是过于热情。一次轻轻地握手可能会显得你很羞怯,但过于用力也会适得其反吓到对方。
一个礼貌合理的握手大概是你的手臂向外展开、大拇指竖起。

错误二、面试沟通中绕圈子说话

在面试中,我们都很难?#20826;?#21475;“我不知?#39304;保?#30456;比起顾左右而?#36816;?#22914;果坦然承认你不知道,或许面试官会更尊重你。如果你绕着圈子说话,面试官很快就会否定你。
唯一需要担心的是你不要太频繁展露你的无知。

错误三、自我炫耀伪造简历

在激烈的竞争中,你可能很想在各个小细节都稍作润饰。你可能会想,?#20843;?#19981;会看这些小的细节的?#20445;?#20294;是现实却不是这样的。面试官经验丰富,他们总能抓到简历中不确定的点,如果面试官一旦发现你的简历中有一个不确切的事?#24471;?#36848;,他很可能倾向于认为你简历中的其他地方也有造假。一旦他认为你不可信,你就从此与这份工作无缘了。

错误四、对自我的弱点过于主观评价

面试都会提一些标准化的问题,比如你的弱点是什么?每个人都不希望被问到这个问题。如果没有准?#31119;?#26377;的人可能就大脑一片空白,而另外一些老套的回答可能是“我是完美主义者”或者“我工作太努力”了之类,在面试中发生这两种情况都不太好。对于任何人来说,这都是一个有?#35759;?#30340;问题,你需要提前做点准备。专家建议你说一些与这份工作无关痛痒的小缺点。畅销书作家Bernard Marr在他的LinkedIn文章中写到:“很重要的是你要表现你有自我认识,你很了解自己,但是你所说的缺点应该是对胜任求职工作本身是没有影响的。”

错误五、到得太早到或是迟到

终于等到了面试通知的电话,你为这重要的一天做了充分准备。但是,由于某些原因你还是迟到了。有一句?#23376;?#26159;,”点滴预防胜过灵丹妙药?#20445;?#20026;了避免面试时迟到,你最好早点从?#39029;?#26469;,然后做好应对各种问题的准备。
来得太早也没必要,除了需要在人来人往的前台沙发等上很久,你还可能还会给面试组织者造成一种心理压力。因为很多公司的招聘标准化流程中,为了提升候选人体验,明确规定了面试?#21364;?#26102;长,如果超出,就是面试组织者的工作失职。

错误六、这个我想要,那个我也想要

面试官也许会问你对这份工作有什么需要。你要谨慎回答这个问题。很多情况下我们可能会回答得过于详?#31119;?#32454;数公司福利和薪资期望等等。在面试过程中,不要过早提出对这位的要求和条件,最好的协商时机是等到你被录取了之后。

错误七、这问题也太愚蠢了

可能有时你觉得面试官的问题也太蠢了,配不上你的聪明才智。如果让面试官发现你这么想,那就跟自毁前途差不多。这是我在我自己的经历中学到的深刻的一课。如果你被问到类似的问题,注意你的回答最好不要太刻薄。


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