云南快乐10分
当前位置:文章首页 >> 职场动态

职场新人必读

时间: 2017-06-08 16:01:00 来源:93招聘 作者:93招聘 

我曾经写过这么一段话送给20多岁处于人生十字路口的我们。小编观察身边人,二十多岁的同龄人,大都是处于即将摆脱学生时期又还没能和社会接轨的这个青黄不接的年龄段。我们站在稚嫩和成熟的边界线上摇摆不定,每个人的心情都矛盾异常。

  其实,无论你处于何种年龄,无论你是什么样的社会地位,无论你在他人眼里看来是幸福或不幸,每个人总有无法抹平的焦虑,这焦虑从何而来?在这个节奏飞快的时代,我们都最怕---比别人慢了一步。我们怕赚钱慢了一步,我们怕结婚生子慢了一步、我们怕买车买房慢了一步,最重要的是,我们怕比别人成长得慢。如此种种纷乱的切身感受让我发现成长其实就是要和天生的惰性、和一步登天、一劳永逸等等幻想的死命抗衡。即使是我这样的拖?#21448;ⅲ?#26377;时候还是想对自己拔苗助长,越快越好。

  今早我在来上班的火车上看到了今天这篇文章《我的助理辞职了》,迫不及待的把它整理出来,跟大家一起分享。

职场新人必读

  当时公司招了大批应届本科?#33073;?#31350;生毕业的新新人类,平均年龄25岁。那个新的助理,是经过多次面试后,我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业,聪明,性格活泼。私下里我得承认,我招她的一个很重要的原因,除了她在大学里优秀的表?#31181;?#22806;,还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多,尤其像她,看起来长发飘飘,多么女性化的一个姑娘,一手字却写的铿锵倜傥,让我?#36816;?#19981;由多了很多好?#23567;?

  我开始?#32844;?#25163;的教,从工作流程到待人接物,她也学的快,很多工作一教就上手,一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽,我开始慢慢的给她一些协调的工作,各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。 -

  开始经常出错,她很紧张,来找我谈。我告诉她:错了?#36824;?#31995;,你且放心按照你的想法去做。遇到问题了,来问我,我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我,这次谈的比较深入,她的困惑是,为什么总是让她做这些琐碎的事情?我当时问她:什么叫做不琐碎的工作呢?

  她答不上来,想了半天,跟我说:我总觉得,我的能力不仅仅能做这些,我还能做一些更?#21448;?#35201;的事情。那次谈话,进行了1小时。我知道,我说的话,她没听进去多少。后来我说,先把手头的工作做好,先避免常识?#28304;?#35823;的发生,然后循序渐进。

  半年以后,她来找我,第一次提出辞职。我推掉了约会,跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因,她跟我直言:本科四年,功课优秀,没想到毕业后找到了工作,却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就?#23567;?#25105;又问她:你觉得,在你现在所有的工作中,最没有意义的最浪费你的时间精力的工作,是什么?她马上答我:帮您贴发票,然后报销,然后到财务去走流程,然后把现金?#27809;?#26469;给您。

  我笑着问她:你帮我贴发票报销有半年了吧?#23458;?#36807;这件事儿,你总结出了一些什么信息?

  她呆了半天,答我:贴发票就是贴发票,只要财务上不出错,不就行了呗,能有什么信息?

  我说,我来跟你?#27493;玻?#24403;年我的做法吧:几年前,我从财务被调到了总经理办公室,担任总经理助理的工作。其中有一项工作,就是跟你现在做的一样,帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的,把票据贴好,然后完成财务上的流程,就可以了。

  其实票据是一种数据记录,它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的?#24310;们?#20917;。看起来没有意义的一堆数据,其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格,将所有总经理在我这里报销的数据按照时间、数额、消费场所、联系人、电话等等记录下来。

  我起初建立这个表格的目的很简单,我是想在财务上有据可循,同时万一我的上司有情况来询问我的时候,我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计,渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律,?#28909;紓?#21738;一类的商务活动,经常在什么样的场合,费用预算大概是多少,总经理的公共关系常规和非常规的处理方式等。

  当我的上级发现,他布置工作给我的时候,我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的,我也能及时准确的处理。他问我为什么,我告诉了他我的工作方法和信息来源。

  渐渐的,他基于这种良性积累,越来越多的交待更?#21448;?#35201;的工作。再渐渐的,一?#20013;?#20219;和默契就此产生,我升职的时候,他说我是他用过的最好用的助理。

  说完这些长篇大论,我看着这个姑娘,她愣愣的看着我。我跟她直言:我觉得你最大的问题,是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里,你没有把你的心沉下去,所以,半年了,你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告。 -又坚持了3个月,她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。

  后来她经常在社交软件上跟我聊天,告诉我她的新工作的情况。一年内,她换了三份工作,每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作,前年的时候,她又一次辞职了。很苦恼,跑来找我,要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途,忽然跟我说:我有些明白你以?#20843;?#30340;话是什么意思了。

 

  所谓的职业生?#27169;?#20854;?#30340;?#24456;?#35328;?#27979;到你将来真正要从事什么工作,将来所要从事的工作,是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人,很有可能将来所作的工作,跟他当初所学的专业一点关系都没?#23567;?

  从22岁大学毕业在26岁之间这四年,重要的不是你做了什么,重要的是你在工作中养成了怎么样的?#24049;?#30340;工作习惯。

  这个?#24049;?#30340;工作习惯,指的是:认真,踏实的工作作风,以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物,发现新事物的内在规律,比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素,你就成长为一个被人信任的人。

  人都有惰性,也都愿意用?#20999;?#29992;起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础,并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实、聪明、和细致的时候,越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单,用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作,谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢?#25239;?#36890;也是一种成本,沟通的时间越少,内耗越少,这是作为管理者最清楚的一件事。

  当你有比别人更多的工作机会去接触?#20999;?#20320;没有接触过的工作的时候,你就有了比别人多的学习机会,人人都?#19981;?#32874;明勤奋的学生,作为管理者,大概更是如此。

  一个新手,大多数新手,在这四年里,是看不出太大的差距的。但是这四年的经历,为以后的职业生涯的发?#27807;?#23450;的基础,是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路,很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了?#40644;稹?#28982;而就是这些简单的工作,循序渐进的、隐约的成为今后发展的分水岭。

  漫不经心的?#28304;?#22522;层工作的最大的损失,就是将看似简单的事物性处理方式,分界成为长远发展的能力问题。

  工作需要一个聪明人,工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间,我更愿意选择后者。

  而踏实,是人人都能做到的,和先天条件没有太大关系。


云南快乐10分
快速时时彩 9月14日上证指数 三肖中特期期谁黄大仙黄大仙 山东老11选5前3遗漏 德州扑克群规则说明 体育彩票超级大乐透 极速飞艇开奖直播官网 元游通比牛牛下载 快乐彩江苏11选5 rt电子游戏网站