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职场食物链,九三招聘教你如何从底层爬到最高层

时间: 2016-06-29 17:31:24 来源:93招聘 作者:93招聘 

工作多,没提成,人家休假我加班。房贷没还清,保险自己买。?#36824;?#22909;在我不用交停车费,因为我根本买不起车!-九三招聘小编语

 

这是电影《十万个冷笑话》中一个总监助理的独白,这种苦?#28251;?#24597;和所有处于职场食物链底端的人是一样的。那,为什么会处于最底层?

 

1、被尊重比被认同更重要

 

小喻毕业后就进了一家国企,她见?#21496;?#31505;的好脾气,很快得到了公司前辈们的喜爱。因为单身,没什么家庭琐事,她早上很早就来公司,晚上下班也不着?#34987;?#23478;,周末值班从来没有半句怨言,因为她觉得“得到别人的认同、受到大家的欢迎很重要”。

 

渐渐地,同事们发现了她的“优点?#20445;?#24320;始有意无意地使唤她——“小喻,我儿子感冒了,?#20040;?#20182;上医院,周六你替我值班吧!”“小喻,明天上午你早点过来替我做个PPT吧,你大学里肯定特别擅长这个!”

 

在经历了最初“学习雷锋好榜样”的自我安慰后,小喻终于受不了了。但当她?#20826;?#31532;一个“不”字时,周围的人都异样地看着她:“还以为你是个很随和的人呢!”

 

且不论职位高?#20572;?#32844;场食物链底端有一类人,?#23567;?#32769;好人”。心理咨询师解读,“好”的定义不见得是?#21543;?#33391;?#20445;?#26356;多是“软弱?#20445;?#19981;?#19968;?#32773;不愿和他人直接发生冲突,逐渐沦为谁都能使唤的“公仆”。

 

解决问题的前提是要把握好主线,知道自己需要什么,不要什么。

 

如果志存高远,在自己的承受范围内多磨练一点,对自己的成长有帮助,也未尝不可;如果已经超出自己的承受范围,就要出面去维护界线。有理有据地拒绝并不见得会激化矛盾,但要做好的心理准备是,如果你之前给人留下的印象都是‘老好人’,在最开始转变时,周围人对你的变化不一定能接受。

 

一名已经走过这个阶段的职场人士说:“当我最开始说‘不’的时候,哪怕合情合理,同事都很惊讶,觉得我没有以前可爱。但我觉得,被尊重比被认同更加重要。”

 

2、管理者要学会放手

 

一位私营企业主很焦虑,因为自己找不到合用的人。简而言之,能力?#36824;?#30340;人不能用,能力强的人不敢用,交给谁都不放心。于是,上至公司战?#24616;?#21010;,下至办公用品发?#20445;?#20182;都不得不亲力亲为。相比之下,他的秘书反而挺轻松,反正什么事?#20064;?#37117;要亲自决定,他在一旁照办即可。

 

明明是处在职场上层的管理者,却掉到“食物链”底端,怪谁呢?显然是自己把自己逼到了那个位置。

 

管理者的主要职责是带领一个团队,负责分工协作、流程进度。如果把太多精力花在无关紧要的细节上,精力肯定?#36824;弧?/span>?#28304;耍?#19987;家给出的建议是,管理者应该学会信任他人,同时信任自己。

 

信任他人,意味着该指导的地方指导,该支持的地方支持,该放手的地方放手。如果团队成员大体是尽职的,有些小瑕疵也无伤大雅,没有必要锱铢必较。信任自己,意味着管理者知道风险在哪儿,也自信能担得起这样的风险。

 

3、底层只是阶段性的处境

 

 

金子是一家公司的最基层员工。从上班第一天起,他的吐槽功力就得到了极大开发,因为他发现,公司里到处都是不公平、不公正、不公开。“值班这个事,本来是大家轮流的,可是呢,高半级的人找借口?#23548;?#37324;临时有事,就让我把他的班顶了。” “有些下属会来事儿,差不多成了领导的24小时听差,全身心地去巴结,帮领导接送孩子、买菜、周末?#25165;怕?#28216;……”

 

金子觉得,自己毫无疑?#31034;?#22788;在职场食物链的最底层,“领导说你行,不行也行;领导说你不行,行也不?#23567;薄?/span>

 

其实对一部分基层员工来说,底层只是阶段性的处?#22330;?#25152;有新人,除非是“二代?#20445;?#19981;然,都要经历一步步的成长过程。很多最后做到高管的人,都有在基层部门的?#23548;?#32463;验。而只要用功学习、主动向上、下的功夫够,总会有出头的一日。

 

如果你在职场,哪怕看起来处在底端,都不是最糟糕的。底端的感觉无非是你在几十人、几百人的公司小环境里所处的位置。视野放大一点,毕竟很多人想进职场还没进来。就像一个女生说她心情很差,因为觉得‘自己是哈佛大学最差的学生’,但放眼全世界,她一点都不差。

 

九三招聘温馨提醒, “食物链底端?#20445;前?#32844;场默认为一个从底层到顶层的金字塔结构,但在现实中并不尽然,“没有谁是最弱的,职场更可能是一个循环的环状结构”。



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