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从职场看:刘备是如何招到诸葛亮的?

时间: 2017-08-07 16:25:57 来源:93招聘 作者:93招聘 

   刘备三顾茅庐是家喻户晓的故事,它比喻诚心诚意,一再邀请、拜访有专长的贤才,流传至今,成为世间美谈。刘备生于公元161年,所以他是60后,当时47岁,而诸葛亮生于181年,是80后,当时27岁,两人相差20岁。那么,作为60后的刘备,是如何招聘到80后的诸葛亮的呢?这段人间佳话,又带给我们今天的企业招聘管理怎样的启示呢?


一、刘备通过什么方式招聘?

  三国时期不像现在手机、网络什么的这么发达,所以招聘的渠道和手段相对较少。像刘备这样的初创公司,典型的三无企业(一无资金,二无市场,三无品牌),内部培养来不及,外部招聘找不到,因?#25628;?#20154;必须另辟蹊径,而他的招聘定位也十分准确:
  1.打着刘皇叔的旗号,在这个兵荒马乱的年月,要成大业,必须要有一块像模像样的牌子。
  2.主动出击,定点搜寻像刘备这种创业型公司,如果守株待兔,人才主动找上门来的机率是很低的。所以他就采取熟人推荐、挖别人墙角两种方式来主动网罗人才。
  3.树立雇主品牌,刘备三顾茅庐中的种种细节,体?#33267;?#20182;对人才的尊重。

  二、刘备需要什么样的人才?

  与曹操相比,刘备自身的业务能力并不强。刘备意识到了智谋之士的重要性,他心里非常清楚,他要取得快速发展,扩大自己的地盘,急需一位职业经理人来辅佐他。
  这位职业经理人必须要具备刘备及身边人所没有的条件:
  1、有较强的战略眼光;
  2、有较强的分析思维;
  3、有较强的求职动机;
  4、有一定的管理能力;
  5、有工作经验者优先考虑。

  三、刘备为什么看中诸葛亮?

  1、看学历
  这得从他的老师说起。诸葛亮的老师到底是谁,众说纷?#22330;?#20294;是,与刘备的老师卢植(官至尚书)、曹操的老师乔玄(官至太尉)、许劭(著名人物评论家)等官方名士相比,无论是学术水平还是知名度,都有一定的差距。因此,如果说刘备、曹操是985高校毕业的,诸葛亮?#33618;?#31639;二本毕业。在学历上,诸葛亮没有太多的优势。
  2、看出身
  诸葛?#26174;?#33606;襄地区是望族,诸葛亮根本不是?#23478;攏?#20182;是名副其实的官二代。
  3、看气质
  ?#29575;佟?#36827;(诸葛亮集)表》写道:亮少有逸群之才,英霸之器,身长八尺,容?#37319;?#20255;,?#27604;?#24322;焉。翻译成现代的话就是,小诸同志颜?#24403;?#34920;,我和我的小伙伴们都惊呆了。他有自己的土地,有自己的助理。综合来看,诸葛亮就是一个高富帅。
  4、看才学
  认识诸葛亮的人对他的评价都非常高 。他的老师司马徽评价他:可比兴周入百年之姜子牙、旺汉四百年之张子房也。
  5、看志向
  诸葛亮每尝自比管仲乐毅,?#24471;?#20182;志向远大,是有意要出来当官的。
  通过以上分析,诸葛亮虽然是个没有工作经验的待业青年,但却是一个高 潜质人才,既有才学,又有人脉,求职动机又强,符合刘备招聘条件中的?#20843;?#26465;,所以刘备要选他。

  四、刘备哪些地方吸引诸葛亮?

  1、有远大抱负
  对于老板来说,梦想总是要有的,万一实?#33267;?#21602;?老板有抱负,?#29575;?#36319;着你才会有肉吃。
  2、发展空间大
  像曹操、刘权、袁绍集团人才济济,诸葛亮这样的没有经验的应届毕业生,根本不会受到重视。但在刘备这里,他就能得到重用,有施展才华的空间。
  3、刘备有诚意
  不光是上门拜访三次这么简单,就是在今天来看,让一个60后的老板去找一个80后的应届毕业生,都是非常难得的事情,而且?#30475;?#19978;门,关羽、张飞都不?#22836;常?#32780;刘备总是很沉得住气。特别是最后一次,刘备见诸葛亮之前还特地吃了三天素,简直就是把诸葛亮当男神的节奏。

  五、刘备是怎样测评诸葛亮的?

  1、是面试方法恰当
  刘备在面试诸葛亮时,问了一个问题:“汉室倾颓,奸臣窃命,备不量力,欲伸大义于天下,而智术浅短,迄无所就。惟先生开其愚而拯其厄,实为万幸!”表面上看是在向诸葛亮请救,?#23548;?#19978;是在考察诸葛亮的战?#36816;?#32500;。
  2、是面试流程严谨
  在面试前刘备做了背景调查。面试时,刘备先考察诸葛亮的能力,之后再谈入职一事。这样一整套流程,步步为营,环环相扣,衔接顺畅,在我们今天看来也是非常恰到?#20040;?#30340;。
  3、是注重试用期的管理
  刘备把诸葛亮招聘进来之后,没有不闻不问,而是“待孔明如师,?#21507;?#21516;桌,寝则同榻,终?#23637;?#35770;天下之事。”这是一举三得,一来讨论了业务问题,二来进一步考察了诸葛亮的能力,三来让诸葛亮觉得自己受到重视,起到了激励作用。



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