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下属即将跳槽的8个征兆

时间: 2017-05-24 15:14:42 来源:93招聘 作者:93招聘 

在目前人才竞争愈演愈烈的情况下,保留人才是每个经理人和人力资源工作者的重要职责。

  如果一个对公司或部门很关键的人把辞职报告摆到你的办公桌上,你才意识到他的重要性,那已经为时太晚。

  通常,一个人做出辞职的决定是要经过长时间的深思熟虑、考察和论证,一旦提交辞呈,意味着他已经与另一家公司签了Offer,这时一般人不会因为公司的挽留而动?#27169;?#22240;为他与另一家公司已经有了契约关系。

  其实一个人离开公司前的1-3个月里,一定会表现出不同以往的言语或行为,如果你仔细观察,就可以发现异常动向,提前采取稳定人和留人的措施。

下属即将跳槽的8个征兆

  1、对工作的积极性和主动性突然下降

 

  一个一贯积极主动的人,突然变得消极被动,对什么事情都无所谓,这是很危险的信号。当一个人决定离开的时候,已经是‘人在曹营心在汉’,因此出于职业道德的约束,会继续做好已经启动的工作,但不会做任何需要长期的?#20449;?#30340;事情。

 

  2、对公司的态度骤然变化

 

  原来对公司牢骚满腹、意见多多,突然变得沉默寡言,别人议论公司也不参与。当一个人对公司有抱怨有意见的时候,他暂时不会离开,因为他还对公司抱有希望,希望有所改善。但是当他已经决定离开了,他对公司的改善也就不抱希望,或者是无所谓了。

 

  3、表现低调

 

  在各种场?#24076;?#34920;现得比过去低调,开会不发言、讨论不?#19981;啊?#26377;任务不主动请缨、有矛盾不卷入。为了淡出公司,他不会再主动请缨担当任何新的项目,也不会启动长期的工作项目。

 

  4、工作纪律散漫

 

  并非所有人会这样。但在低级岗位的员工中会见到。一个一贯遵守工作纪律的人,突然出现一些迟到、早退、上班聊天、上网等小毛病。?#28909;?#35201;走了,在这个公司的表现就不那么重要了。

 

  5、休长假

 

  申请休息一两个星期以上的假期。外企由于工作紧张,很少有能够休息10天半个月而工作不受影响的情况。如果一个岗位可以空缺那么长时间,老板就要质问,公司是否需要这个岗位?但是对于要走的人,一方面为了个人的跳槽,如到外地考察、准备和参?#29992;?#35797;等,另外因担心个人的带薪假可能在离开时得不到公司补偿,因此会长时间休息。

 

  6、经常离开办公室接打手机

 

  跟对方公司的人事部或猎头通常是通过手机联系,接到这样的电话,该员工会神秘地快速离开办公室,走到僻静的场所接听。一般?#21069;才?#38754;试、参观公司等事项。

 

  7、询问有关年终奖金和休假的政策

 

  各公司对于年终奖和带薪假有不同规定。例如有的公司规定,发放奖金时已经离职的人无权获得奖金;遗留未用的带薪假以工资补偿;而另一些公司则规定,凡是工作到上年度1231日的人,来年2-3月发奖?#20445;?#20173;有资格享受年终奖。

 

  8、作退出的准备

 

  有职业道德的人,为了降低自己离职对现雇主的不利影响,会开始辅导自己的属下,把工作移交给称职的部下,把自己从各种长期课题和项目中脱离出来,?#21592;?#33021;毫无牵挂地离开。否则,现公司可以以项目未完成为由而拖延他的离开。如果不顾一切地逃脱,给现公司造成损失,会损害自己在?#30340;?#30340;名誉。



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