云南快乐10分
当前位置:文章首页 >> 职场八卦

这东西比你的工资条重要多了!

时间: 2017-04-14 09:49:18 来源:93招聘 作者:93招聘 
    掐指一算,3-4月正是求职高峰期!你们的工作都找好了吗?是不是都忙着..去?#37117;?#21382;、去招聘会、去面试...
这东西比你的工资条重要多了!
  今天要给各位提个醒!求职时,除了工资、奖金、福利待遇,有个东西非常重要,那就是 ——“?#25237;?#21512;同

  说白了,你在干活之前先得确定好?#25237;?#20851;系!不然,以后的工资、工伤都不好说了..

  来,举个栗子!

  某应届毕业生小雪(化名),应聘了一家娱乐传媒有限公司,她入职时与公司签订了?#25237;?#21512;同,注明第一个月基础工资1750元。
  但一个月后,她只收到工资160.25元!公司负责人以小雪没带来效益、工作态度散漫、给公司造?#20260;?#23475;为由,拒绝付剩下的工资……
  小编就...懵逼了!底薪..是能说变就变的吗?相信大家都会为小雪鸣不平!但由于小雪没有什么社会经验,也就忍气吞声了!其实可以拿着合同去?#25237;?#37096;门维权!

  朋友所在公司因为经营不善,所有员工都将被辞退,并?#19994;?#21040;相应职位不等的经济补偿。不幸运的是,朋友的一个同事竟然一分钱都没有分到!
  那个同事找到领导理论了一番,领导给出的答复是:她来时并没有签订?#25237;?#21512;同,只有口头协议,算不上正式员工,所以拿不到补偿!
  所以,在职场上?#25237;?#21512;同真的非常重要!甚至比你的工资条还重要!没有这几张纸!说句不好听的,你打的只是一份黑工”...并没有什么保障!

  城市很大,办公桌很小。方!寸!之!间!大家千万不要乱了阵脚...

  ?#25237;?#21512;同那些事,你们知道多少啊?
  ?#25237;?#21512;同很重要!?#25237;?#21512;同很重要!?#25237;?#21512;同很重要!重要的事情说三遍!

  如果你没有签订?#25237;?#21512;同,你可能会得不到应有的的工资
  在?#25237;?#21512;同上明确了你的每月基本工资是多少,如果到手的工资少了,可以凭合同追讨,如例子中的小雪。

  加班过劳
  《?#25237;?#21512;同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行?#25237;?#23450;额标准,不?#20204;科然?#32773;变相强迫?#25237;?#32773;加班。
  ?#25237;?#21512;同中必须明确的一项内容是,?#25237;?#32773;的工作时间和休息休假,所以有合同,就能维护自己休息休假的权利。

  社保缴费难保证:
  《?#25237;?#21512;同法》规定,用人单位必须在?#25237;?#21512;同中明确为?#25237;?#32773;缴纳社会保险费的条款。如果你没有签?#25237;?#21512;同,那你的公司就可能会借机不为你买社保!

  工伤认定时间过长
  没有签合同的话,如果发生工伤事?#21097;?#29992;人单位可能不承认你们的?#25237;?#20851;系,还要经过法院一审、二审,过程繁琐,耗时长。

  这些问题是不是都很棘手?
  如果有签合同,那以上的问题都不!是!?#21097;?#39064;!
  不过,有些公司很?#19981;?#22312;?#25237;?#21512;同里做?#32440;牛?span lang="EN-US">
  如果我们不擦亮眼睛,很容易被骗掉坑……
  所以关于?#25237;?#21512;同,这些你一定要注意!

  完整的合同,要有这些内容:
  1、公司名称、住所、法定代表人(或主要负责人);
  2、你的姓名、住址和身份证号码;
  3、这份?#25237;?#21512;同的期限;
  4、工作内容和工作地点;
  5、工作时间和休息休假;
  6、每月的?#25237;?#25253;酬;
  7、公司给你买的社会保险;
  8、?#25237;?#20445;护、?#25237;?#26465;件和职业危害防护;
  9、法律、法规规定应当纳入?#25237;?#21512;同的其他事项。

  如果你签的那份合同缺了...上面任何一项!那它就是...假的?#25237;?#21512;同!答应小编,咱不签,好吗?!这些?#25237;?#21512;同,打死也不能签!

  1、口头合同
  只是口头?#20449;擔?#27809;有正式签字,一旦发生纠纷,?#28251;?#26080;凭,无据可查!

  2、抵押合同
  少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时,就以种种理由不退还抵押财物。

  3卖身合同
  公司在合同中要求你必须遵守所谓的厂规厂纪,利用这些条款要求你加班加点。

  4生死合同
  一些公司(尤其是建筑、化工、采矿等行业),会在合同中要求出现伤病自理,如有意外企业概不负责等,这种合同,打死都不要签!

  5、双面合同
  一些用人单位为了应付?#25237;?#20445;障部门检查,准备了两份合同,一份是合法、规范的假合同,应?#37117;?#26597;。另一份不规范、不合法的真合同,?#23548;手蔥小?span lang="EN-US">
  试用期也要签合同!
  正经说,只有正式员工才能和企?#30331;?#21512;同吗?其实试用期也要签合同!

  举个栗子,小周毕业后进入一?#20197;?#26519;公司。双方签订了一年的?#25237;?#21512;同,约定试用期三个月。三个月后,这?#20197;?#26519;公司却声称小周表现不好,需要?#36816;?#20877;试用三个月。
  第二次试用期三个月后,该公司依然说小周表现不好,需要继续延长试用期”……
  呵呵!你们都见过这样的老板吗?
  把试用员工当廉价?#25237;?#21147;,真不要?#24120;?#20854;实,就算是实习生,这么做也是不合法的!

  相关规定:
  《?#25237;?#21512;同法》第十九条规定:试用期包含在?#25237;?#21512;同期限内,同一用人单位与同一?#25237;?#32773;只能约定一次试用期。试用期最长不得超过6个月。

  以后再遇到公司无故延长试用期
  别!再!忍!了!
  咱得懂得保护自己的合法权益啊!

  ?#25237;?#21512;同丢了怎么办?
  一般?#25237;?#21512;同是一式三份,由?#25237;?#32773;本人、用人单位和?#25237;?#37096;门各保存一份。
  你的合同如果丢失,可以让公司再复印一份,然后加盖印章。如果公司不给复印,你可以到当地?#25237;?#37096;门复印,然后加盖印章。
  辣么,没有?#25237;?#21512;同怎么办?
  如果单位不签?#25237;?#21512;同,而你在维护权益的时候需要证明你们的关系,那以下这些东西可以帮到你!
  1、盖章的工资条、工资发放记录、工资卡的银行记录;
  2、社保缴纳记录(这是强有力的证据);
  3、?#35760;?#21345;(或打卡记录)、工作证等;
  4、工作记录、出差的相应证据等。
  所以,以上东西你也要保存好,别!乱!丢!
  如果单位不签订?#25237;?#21512;同,你可以提起?#25237;?#20210;裁,要求支付双倍工资!
  (这就好受点了...

  《?#25237;?#21512;同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与?#25237;?#32773;订立书面?#25237;?#21512;同的,应?#27605;蚶投?#32773;每月支付二倍的工资。
  捡重点说,超过一个月不满一年,每月支付2倍的工资。
  
  所以,?#25237;?#21512;同这事!躲了初一躲不了十五..
  ?#20204;?#23601;签吧!


云南快乐10分
分分彩挂机必死 七星彩技巧和方法 七乐彩中奖规则 五百本金回血稳赚方法 苹果pk10计划app破解版 彩神平刷软件靠谱吗 大乐透走势图新版 双色球稳赚投注绝招 飞禽走兽技巧规律 河北时时玩法介绍