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上班可以迟到周周有聚餐工资高才是好公司?

时间: 2017-04-05 17:47:05 来源:93招聘 作者:93招聘 

需求和阶段不同,对好工作的定义也不同,就像不同人对于理想伴侣的标准也是完全不同的。

上班可以迟到周周有聚餐工资高才是好公司?

  通常我们能从好工作中:获得收入、能力历练、积攒经验和人脉、扩展视野等等,有的人看重公司?#25945;ǎ?#26377;的人看重稳定和福利,有的人看重简历镀金,不同的价值观,导致对一份工作的价值判断也不同。

  作为一个传媒行业过来人,我们所理解的好工作,不能只看短期的物质利益回报,而是对于你五年后的个人的潜在价值和职业发展有更大收获的工作。

  ?#28909;?#20320;想获得制片人这种高级别的职位,那么首先你要有视频策划和编导经验,从技术执行层面上要过基本功这关;也得有电视专题片或纪录片的操作经验,带领团队独立完成过一些重大节目选题(甚至是获奖的片子);你还得有人脉,在台里台外有自己的人脉积累,扩展认知层面及资源渠道。像周星星这样的演员,也是一步步努力积累,拍出《少林足球》、《美人鱼》等大卖热片。

  那么,什么样的才算是好工作呢?具体来说,可以从这四点进行自我评估:

 

  1.  公司?#25945;?/b>

  公司的?#25945;?#36164;源不错,整体业务增长前景良好,行?#30340;?#20855;有一定的影响力和地位;尤其是注重考察一下所处行业的增长性,看看投资人和行业?#25945;?#23545;于本行业发展的前景估计。经济发展到今天的规模量级,要想再实现内生增长和质量提升,就要关注物联网(万物为媒)、人工智能、大数据等这些新兴领域的创新,以?#20843;?#20204;怎么在自己所处行业的影响和应用。

 

  2.  靠谱的老板

  无论到什么公司工作,靠谱的BOSS总是一个非常重要的方面。部门负责人是不是真正有经验有实力,思路开阔认真做事,且跟自己沟通比较顺畅的人。这不仅仅决定了你的职位升迁,更重要的是授权和责?#20301;?#32473;你更大的发挥空间。

 

  3.  增长的业务

  处于一个增长性的行业,能够取得不错的业务增长,这本身就是一个靠谱公司的天职。如果在一个新兴领域,只满足于表面文章和行业公关,却不能实现业务的可?#20013;?#22686;长,恐怕公司迟早还是要?#19994;?#30340;。这里需要重视的是,真正的数据增长,不是炒作?#25293;?#39118;?#27675;?#21170;,而是用户的增长和服务价值的扩展。举个例子,前两年的O2O和现如今的VR,都是热门的?#25293;睿?#20511;助风投资金疯狂扩张,到现场是否留下一地鸡毛?

  只有业务真实的增长会带来?#27604;伲?#19981;然你过早或者过晚进入一个行业,恐怕就是杯具了。

 

  4. 团队的氛围

  除了公司之外你还要继续评估,看看这里工作的同事是个什么状态,是忙忙碌碌、频繁交流,还是散漫冷淡、各自躲在电?#21592;?#21518;。要知道只有跟?#21028;?#30340;人为伍,才能让你变得?#21028;悖?#22312;大家的高要求、负责任的同时,自然推着你往前走。如果你有?#20197;?span lang="EN-US">2005年加入阿里中供系铁军,然后你就只用在苦逼之中跟着队伍和既定打法去往前走,不断挫败不断爬起来,根本不用琢磨未来啊转型啊自我啊(媒粉你们往往想得太多),五年磨炼之后,你一?#31449;?#23376;,自己早变成了猩猩,?#20154;?#20204;猴子大一圈还愁什么工作。


  一个?#21028;?#30340;团队,必定学习的氛围十足,在业务增长之中不断迭代,团队自我突破的能力会很强,你只要跟着队伍走就好了。



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