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职场上常见的离职时间点

时间: 2017-01-16 17:59:11 来源:93招聘 作者:93招聘 
    因为自身的种种原因,每个人都有过换工作的念头,有的人离开了原来的工作岗位,而有的人想离职却没离成,最终一直留在了当初选择的工作,下面就为大家介绍几种常见的离职时间点。
职场上常见的离职时间点
1.试用期前后的新人危机
    很多的公司一招到新人后,都希望新人立马就能上任为公司创造价值,于是当新人一进公司,三言两语介绍一下工作的大致情况后,就“放手”让新人独立地去开展工作,而忽视了新人对于公司显文化与潜规则的无知。
    对于职场新人来说,他则会感觉到在公司里学不到自己感兴趣的知识、技能,同时也没有可观的薪酬来吸引他们,这时他们就会选择趁早离开。

2.在职两年后的升迁危机
    经过一定时间的工作历练后,员工都希望自已能得到认可与升迁。然而当他们感觉到自已的升迁越来越慢,?#19968;?#20250;越来越少时,这些就开始想找寻外面的机会。
    两年,?#23548;?#19978;是员工真正熟悉了公司环境及业务特点,渡过了“?#35270;?#26399;”、“学习期?#20445;?#36827;入发挥能力,为公司创造价值的“贡献期”。此时离职,对于公司来讲,无疑是一大损失。

3.在职八年后的工作厌倦危机
    大多数的职场人士都会对现有工作有厌倦心理,当我们年年如一日的重复同样的工作,对于所开展日常工作,已是捻熟于?#27169;?#19981;再有什么压力感和挑战性的时候,人所固有的追求新鲜感与好奇感的本性就会露出来,而对现有的工作就会失去兴趣与动力。
    更重要的是,当一个人在公司里做了八年之久以后,他在公司内的位置已基本上趋于一种相对稳定的状态,也就是遇到了职业发展中的“天花板”。当职业生涯已走到了“山穷水尽”的时候,如果公司不能及时提供“柳岸花明”的成长空间,员工就会另谋高就。而由于此类员工已发展成为公司的核心骨干,他们的离职,无疑会为工作造成不可估量的损失。


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