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HR挑选简历的六大标准

时间: 2015-12-30 17:29:25 来源:93招聘 作者:93招聘 


 

一个HR,每天浏览简历无数,到底要怎样才能让他们看到你投的简历呢,来看看HR挑选简历的6个标准吧。

    1、过长的简历毫无作用

    简历的长度和厚度:招聘者平均在每份简历上花费1.4分?#21360;?#19968;般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会,但没有发?#25351;?#38754;的影响。就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。

    2、硬性指标要过硬

    选择方法:约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,?#19981;?#26412;只看这些硬性指标。

常见的标准以雇主使用的频繁程?#20219;?#24207;:1、六级英语证书,2、户口,3、专业背景

    4、传统信件的投递效果会更佳

    投递的方式:通过E-mail和网站递交的电?#24433;?a href="http://www.chinahr.com/news/list3501.html">简历,得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外,我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此,我们建议仍然通过传统的邮件方式,除非雇主明?#32321;?#31034;出偏向性。 

    5、在校成绩。值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。




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