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不要做一个只会抱怨的职场人

时间: 2017-08-10 17:18:56 来源:93招聘 作者:93招聘 

不要做一个只会抱怨的职场人

一、工作中无处不在的抱怨现象

 

在我们周围,随时随地可以听:“客户是个混蛋、客户太小气了,客户太难搞定了;上班无趣、公司不好、管理不善、氛围糟糕……工资少、环境差、任务重、压力大……经常加班、没有奖金、缺少福利……在实际工作中,老板没有指示,我不知道怎么办呀……这个事情不归我负责……为什么没有人来协调这个事情呢……这个市场很难做,所以业绩也只有这么点……公司给了这么点经费,能做到这样已经不错了……”这些是我和很多人常常发生的?#24616;?#20316;不满的抱怨情绪。
    每个人都可能在工作中遇到挫折,每个人?#21152;?#21487;能陷入职业发展的低谷,需要发发牢骚、排解排解生活的压力,于是,抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪,听起来似乎无可厚非。问题是,一旦你养成抱怨的习惯,内心形成抱怨的思维模式会,我们丧失工作的责任感和使命感,忽?#24616;?#20316;的完成和自身的成长带来的快乐和幸福,其实,我们应该?#39318;?#24049;,能不能不抱怨?我们从抱怨中得到什么?将心比心,企业会聘用一位不断抱怨企业、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客户的员工吗?答案是肯定。

    二、抱怨能带来的是什么 


    任何一个市场化运营的企业,都希望聘请一位能为企业解决问题和带来价值的员工,而不是一个喋喋不休的评论家。要知道光靠抱怨没用,他只能增加我们进取心和克服困难勇气,让我们止步于成功的大门外。

    1、抱怨公司。

    对于员工来说,重要的不是公司,也不是职位,而是停止抱怨,提升个人能力,拿出令人信服的业绩。在起始阶段,从来都是工作选择你,而不是你选择工作,同样,人活着不是工作需要人,而是人需要工作。一个人在职场上打拼,要想成就一番事业,除了要有能力外,还要有涵养,不能动不动就发牢骚,要知道,抱怨公司,只会使自己偏离公司的发展,也无法提升自己的价值,最终被公?#20061;?#24323;。

    2、抱怨薪水。

    人总对自己抱有很高的期望值,认为自己应该得到重用,应该得到丰厚的报酬。相比发展空间、工作意义、企业氛围、个人能力的锻炼等,大家更注重的是工资的高低,工资似乎成了他们衡量一切的标准。事实上,抱怨不但丝毫不能解决问题,反而会让人失去更高的目标和更强劲的工作动力,在抱怨中浑浑噩噩的度过度过一生。

    3、抱怨同事。

    指责和抱怨不会给你的工作带来任何的好处,反而暴露了我们的?#23383;?#21644;无能,况且,直白的批评会让他人觉得丢了脸面,自尊心受到了侮辱,最终造成双方不欢而散、难以收拾的局面。如果你能灵活运用将心比心,多多考虑同事的利益和要求,那么你一定能在职场左右逢源,游刃有余,无往而不利,否则,我们就会成为一个到处树敌和不受欢迎的一个人。


    三、做一个不抱怨的行动者  


    怨薪水太少,不如想方设法让你的工资信封变厚;与其抱怨老板太严厉,不如努力把工作做好;与其抱怨加班太频繁,不如在八小时之内完成你的工作;与其抱怨公司没有提供发展平台,不如打造自己的核心竞争力……其实,在每一?#32622;?#20284;合理的抱怨声的背后,?#21152;?#19968;?#25351;?#22909;的选择,那就是–改变现状,做一个不抱怨的行动者。

    1、与其抱怨别人,不如改变自己。

    不少人在平时的工作中常常推责于别人,却很少从自己身上?#20197;?#22240;。其实,别人的存在与做法一定有其合理性。抱怨别人,不如改变自己。你自己改变了,一切就会改观。这正如我们无法逾越?#22870;冢?#20294;我们可以绕过,同样可以达到目的。

    2、把抱怨化作建设性的意见。

    抱怨的人其实心中早已有了对某些事情的看法或解决方法,可能是不被重视或自身不够主动,所以只能抱怨。如果把自己的想法从公司的角度加以考虑,并且以领导能够接受的方式主动提出,或者积极实施,我想公司应该是非常欢迎的。

    3、公司是你的船。

    在激烈的市场竞争中,公司就像是一条船。无论是老板还是员工,一旦踏上这条船,他们的命?#21496;?#32039;密地联系在一起了,他们有着共同的方向、共同的目的地,船的命?#21496;?#26159;所有人的命运。企业的成长,要依靠员工的成长来实现;员工的成长又要依靠企业这个平台来发展。正所谓:企业兴,员工兴;企业衰,员工衰。

    4、以老板的心态工作。

    如果你以老板的心态来工作,那么,你就会站在全局的角度来思考你的这份工作,确定这份工作在整个工作链中处于什么位置,你就会从中?#19994;?#26368;佳工作方法,会把工作做得更出色。以这?#20013;?#24577;进行工作,你就不会拒绝上司?#25165;?#30340;任务,你会认为这是表现和锻炼自己工作能力的一?#20301;?#20250;。

    5、闭上抱怨的嘴,迈出实干的?#21462;?o:p>

    与其诅咒黑暗,不如点亮蜡烛。抱怨并不能解决问题,只会把事情弄得更糟,只有实干才能让问题得以解决。成功人士有一项共通点:从来不会为了解释事情的结果而编造借口,也不会抱怨事情原本应该如何发展,只会积极行动。

    6、没有卑微的工作,只有卑微的态?#21462;?o:p>

    每个工作?#21152;兴?#30340;价值所在,工作没有高下贵贱,只有做得好或者不好。即使处于平凡的岗位,只要你通过自己的努力,把平凡的工作做得无与伦比,就可以跨越平凡成为精英。

    7、叫苦不如吃苦,生气不如争气。

    工作不可能一帆风?#24120;?#32943;定会有许多挫折和打击,这时候,抱怨于事无补,只有付出加倍的努力,才能苦尽甘来、出人头地。没有苦干的精神,再好的设想,再好的规划,也只能停留在纸上或者只是一?#32622;?#22909;的设想,始终无法变?#19978;?#23454;。

    8、乐做组织一块砖,哪里需要哪里搬。

    想取得一番成?#20572;?#20048;做组织一块砖,哪里需要哪里搬的服从精神,和不找借口找方法的行动方式,随时服从领导?#25165;?#30340;员工,才能成为企业中最受欢迎的人,才会受到老板和上司的青睐。

    9、工作最怕不到位,到位才会有好位。

    就像盖子要拧到位,瓶中的水才不会漏出来一样,工作做到位,才能收到预期的效果。任何领导,都担心下属做事做不到位,把事情搞砸,因为领导也要负责任甚至负最大的责任,同样公司?#19981;?#22240;你工作的不到位受到一定的的损失,因为第一次没有做好,就需要增加再做一次的成本,这样既不经济、也无效率。

    10、思路决定出路,?#28304;?#20915;定口袋。

    有什么样的思路,就有什么样的出路,你做出什么样的思考,就有什么样的收入。所以我们必须打破墨守成规的思维定势,积极转变自己的思路,才能保证我们不被这个世界所淘汰。每个企业都欢迎不墨守成规而经常出新的员工,因为创新能力是一个企业发展的永恒动力。


    四、改变抱怨心态的训练方法


    抱怨使人思想肤?#22330;?#24515;胸狭窄,使你与公司的理念格格不入,更使自己的发展道路?#38454;?#36234;窄,最后一事无成,所以说,抱怨的最大受害者是自己。

    1、每日反思。

    我为什么要抱怨?我从抱怨中得到了什么?我自己有什么地方需要改进?有没有什么方法可以解决问题?有没有赞美或表扬过别人?有没有检讨自己?有没有为自己得到的而感恩?一味地抱怨会使人的思想摇摆不定,进而在工作上敷衍了事。因此,我们每日要积极的、不断地反思来改变自己,?#27809;?#26497;的心态对待工作中的“磨难?#20445;?o:p>

    2、把抱怨郁闷的时间用来提高自身能力。

    有能力走遍天下,无能力寸步难?#23567;?#23545;于员工来说,重要的不是公司,也不是职位,而是停止抱怨,提升个人能力,拿出令人信服的业绩。对于企?#36947;?#35828;,最不缺的就是挑刺抱怨的员工,最缺的就是不抱怨、积极行动并解决问题的员工。与其如此,还不如停止抱怨,全身心地投入到工作中去,为更好地提升自身素质和完成工作而努力。

    3、抱怨前先反思。

    在抱怨之前,不妨?#20219;飾首?#24049;,自己是否足够努力了?须知,尽心尽力才能尽善尽美。不是别人对你不公平,而是你不够努力。想得到自己理想中的公平,最好的方法就是:?#38376;?#21147;改变现状,用事实证明自己,用能力创造公平。

    4、把困难当成对自己的挑战。

    在面对不利的环境或者难题时,我们为什么不能把困顿当作一种磨砺呢?在工作中,?#24616;?#20316;的结果负责,也是对自己的薪水负责,更是对自己的前途负责,与其诅咒黑暗,不如点亮蜡烛。

    5、少说多干。

    要想不抱怨,唯一的方法就是让自己行动起来。不少人在平时工作中常常推责于别人,却很少从自己身上?#20197;?#22240;。其实,你自己改变了,一切就会有改观。任何指责和抱怨都是无能的表现。只有在工作中充分挖掘自身的潜能,发挥自己的才干,才能在公司的发展中实现人生的价值。



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