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“慢就业” 如何改变职场生态?

时间: 2017-06-05 11:46:11 来源:93招聘 作者:93招聘 

据悉,2017年高校毕业生将达795万,比去年多30万。然而,即使还剩不到两个月就要离开校园,即使现在是校园招聘会的密集期,但大学应届毕业生并没有太焦虑、烦躁和迷茫。据HR反映,省内毕业生太恋家,紧盯着大企业。其实,这都是“慢就业”心态的表现。

“慢就业” 如何改变职场生态?

  对于这批“95后?#20445;?#20182;们的择业观之所以改变,是因为:家里没经济负担,也就不急着赚钱养家;个性和自信心增强,故而敢想敢试;注重生活?#20998;剩?#25152;以更关心工作条件和待遇。这些变化加在一块儿,让毕业生面对用人单位有了更多议价权。

  事实上,劳动者在职场中处于相对弱势的地位,一些法定的福利待遇不能真正得到落实,比如不敢请带薪假,不敢拒绝加班……引发了一系列社会问题。有关部门下发过不少文件,开展过不少行动,效果却很有限。说到底,在与用人单位的博弈?#26657;?#22914;果劳动者缺乏实际的议价权,多少文件和行动都很难改变这样的?#32622;妗?

  如今,大学生们面对用人单位的底气,却让我们看到了改变这个“生态环?#22330;?#30340;希望。正如,当越来越多的农民工留乡就业,城市里的企业为缓解用工荒就得开出更高的工?#21097;?#24403;高校毕业生开始不慌不忙地“挑剔”岗位,入职以后有所不满也很可能选择离开,用人单位也需要提升岗位的竞争力才能留住人。

  “大企业”意味着相对成熟的企业制度和文化,“本省”意味着探亲休假回家更便利,社交等方面的生活成本?#31995;停?#20551;如有条件在家门口从容就业,何必舍近求远?所以“恋家”也算出于理性考量。正因为如此,招聘方想吸引并留住优秀人才,就得让岗位拥有比“大企业”、“本省”更吸引人的地方。

  大学生择业普遍地“挑剔”了,用人单位?#19981;?#26222;遍地更加为员工们着想,一些暂时看来“过于理想”的劳动者权益相关法规和倡议,才有望步入现实;劳动力市场的生态环境改变了,社会、生活?#19981;?#38543;之改变。

 

  “慢就业”≠不就业

  选择“慢就业?#20445;?#25110;因就业?#38382;?#30340;影响,或因青年一代就业观念的变化。如果是自己选择,其实并不用过多紧张,但是,也应尽早树立自己的职业理想,才能让未来的发展之路更加顺畅。

 

  就业压力大,心里想法多——“慢就业”成因多,无需过于紧张

  “慢就业”与当代大学生的个性特点紧密相连。与70后、80后不同,90后大学生群体对于生活有更多想法,他们读书时,往往?#24615;?#30528;一个家庭的全部梦想,?#26377;?#21040;大,“压力山大”。如今,他们大学毕业了,?#25954;?#25343;出一段时间自?#19994;?#25972;一下,这都是正常的。现在很多毕业生在上学期间没有做好职业规划,毕业后,在自?#19994;?#25972;中逐步完善职业目标,并无不可。

  事实上,现在是大数据时代,新兴岗位不断出现,就业概念也有所变化。没在“单位”上班的毕业生,很多都是“灵活就业”、自主创业,比如网络写手、空间设计师、?#38469;?#32654;编等。在一定程度上讲,这些“灵活就业”、自主创业人员,也是“慢就业?#27604;?#32676;,与许多“稳定”就业人群相比,他们的收入水平并不低。

 

  增加阅历,不打无准备之仗——“慢”更要充电,才能应对挑战

  “钱花了可以再赚,孩?#26144;?#30528;年轻多出去看看,去经历一些人和事,对于未来的影响可能更积极。”这是很多“95后”家长的想法。

  其实,“慢就业”不是一件坏事,如果充分利用这个缓冲期,增长个人见识,培养起正确的“三观?#20445;?#26377;利于在今后的工作中成为赢家。

  大学生在校所学技能有限,就业后不要期望马上就有产出,更重要的是发展潜力。如今,企业?#27604;?#30340;是那些具有自主意识、创新能力强的员工,而这类人需要不断挖掘自己的潜能。

 

  做好规划,合理调整预期——积极面对“慢?#20445;?#35753;未来更顺畅

  专家表示,对于“慢就业?#27604;?#20307;,人社部门也应给予帮助和引导。在毕业生选择休息和调整的时间段内,及时提供相应的就业信息和社保支持,让他们在休息调整的过程?#24515;?#22815;?#20013;?#20851;注相关就业情况,做到心中有数,避免从“慢就业”转为“难就业”、“不就业”。

  另外,家长也要转变观念,注重从孩子的自身条件出发,与孩子一起商量选择合适的工作,“不要过分溺爱孩子,导致他们‘高不成、低不就’。”专家表示。

  同样,帮助大学毕业生充分就业,学校方面也责任重大。大学生对于所学专业大概在什么领域容易就业、?#25214;?#22914;何、在岗位上做一些什么工作等都不清楚。这就需要学校加强引导,通过网站、宣?#19981;?#25110;是发放手册等?#38382;劍?#24341;导学生理性判断就业?#38382;疲?#28129;化职场和学校之间的角色转换。

  随着经济社会发展,今后新就业岗位可能会大量集中在新兴产业、服务行业、小微企业和基层单位。加强就业指导,引导毕业生合理调整就业期望,显得?#20219;?#36843;?#23567;?o:p>

 

  大学生就业“待定族?#20445;?#24930;就业,还是啃老族?

  眼下,随着社会宽容度越来越高,大学应届毕业生选择“间隔年就业”无可厚非,年轻人嘛,他们想得开、见识广、眼界高、想法也多,利用一段时间去想清楚自己想做什么,也不必大惊小怪。毕?#25925;?#22810;年的学海生?#27169;?#24456;多人不仅身心俱疲,且不曾知道生活的乐趣,歇一歇,去调整身心,可以理解。

  但是,在这些“慢就业群体”?#26657;?#21457;现他们中通过“慢”中?#19994;?#23601;业灵感的人只占少数,而更多人则是在?#26144;?#23601;业中逐渐陷入迷惘和困顿,“慢就业”处理不?#33579;?#23601;成了“新型啃老族”。

  据调查,许多人选择“待业?#20445;?#22522;础就是因为“家里不缺那点钱?#20445;?#26174;然,绝大多数所谓的“慢就业一族?#20445;?#20854;实就是“啃老族”的代名?#21097;?#25152;谓的“?#22836;?#20010;性”“自我意?#23545;?#24378;”实质取决于家人的?#32856;弧?

  在美国,很少听到“啃老”的说法,因为要征?#31449;薅?#30340;遗产税,通常高达50%,年轻人不可能依靠?#25913;浮?#24930;就业”。而在英国等?#20998;?#22269;家,遗产?#20843;?#29575;高达80%,同时又征收高额的房产税,更不可能出现“不就业、宁做房东”的“啃老族”。

  国外大学生刚毕业时也有“间隔年”的情况,尤其是部分经济比较发达地区和家庭经济条件比较好的毕业生,通常先做一段时间义工或者旅?#26657;?#20294;值得注意的是,这与我国当前的“慢就业?#27605;?#35937;不同,别人靠的仍然是自己的能力,而在?#27605;?#20013;国,“慢就业?#27604;?#32676;?#26657;?#36530;避吃苦、依靠?#25913;?#26159;主流。

  大学毕业生是高素质的人力资源,已经到了应该承担家庭和社会责任的年龄,如果?#36873;?#24930;就业”当作逃避竞争、不敢直面社会压力的借口,那就值得警惕了。

 

  就业,慢些无所谓,但是,啃老不可取。



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