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女碩士就業率不及專科生 用人單位更青睞男性

时间: 2015-12-30 17:25:41 来源:93招聘 作者:93招聘 

  眾人眼裡,高學歷的女研究生應該是職場的“香餑餑”。但事實上,女研究生的就業率卻並不高,甚至低於專科生。昨日,湖南大學舉行2016屆畢業生大型供需洽談會,記者在現場採訪發現,隨著全面二孩政策放開,女研究生的求職緊迫?#24615;?#30332;強烈,為了能盡快找到一份好工作,她們不但海投簡歷,有的甚?#26519;?#21205;降低薪酬要求。

  女研究生:

  求職沒有年齡優勢

  肖紅(化名)是湖南大學審計專業的應屆畢業研究生,她在多家企業實習過,成績也很優異。“我原來是想去上海工作的,但現在經濟形勢不好,我年齡也不小了,還是打算留在湖南找份穩定的工作。”肖紅坦言,之前參加過好?#20934;?#21934;位的面試,但最后並未被企業相中。“和我一起參?#29992;?#35430;的本科生倒是順利找到了工作,我想一是因為我薪酬要求高些,二是年齡偏大。”為此,肖紅將自己的意向薪酬從原來的5000元/月降為4000元/月。

  “原以為已婚已育的我很容易找工作,但沒想到現在生‘二胎’?#37096;?#33021;被單位拒絕。”中文專業的應屆畢業研究生白薇在讀博期間生完了孩子,但在幾場招聘會上,她都被問到了“是否會生二胎”。當她給出肯定的答復后,用人單位便?#39029;?#29702;由婉言拒絕了她。

  用人單位:

  人力成本太高,更青睞男性

  肖紅和白薇的經歷並非個?#31119;?#22899;研究生的就業率確實不高。據統計,我省2015屆女性畢業研究生的初次就業率為89.01%,而本科生和高職專科生的初次就業率分別為90.61%和90.54%。

  招聘會現場,廣東一家IT企業的人力資源主管馬先生告訴記者,雖然招聘時不?#35797;S性別歧視,但實際操作中,企業往往更青睞男性。“一般來說,企業女性員工生第一胎時,?#19978;?#21463;至少4個月的產假,而生二胎時又將獲得3個月的產假,按照4000元的平均工資加上五險一金的標准,公司每個月將為因生育斷崗的女性員工投入6000元以上,兩次生育附帶的8個月斷崗期將給企業帶來約5萬元的支出,這個負擔確實不小。”

  我省一家文化企業的人力主管?#30007;?#22992;坦言,“女研究生對企業的要求往往會高於普通學歷者,除非是某些科研性很強的工作崗位,通常情況下,公司更願意招具有年齡優勢的本科生、專科生。”

  專家說

  建議出台政策補貼企業人力成本

  在昨日供需洽談會現場,記者並沒有發現一家企業提出“限男生?#34987;頡?#20778;先男生”之類的要求。“為了保証就業公平,我們在企業來校招聘時就特別作了規定,不?#35797;S企業對性別作?#34181;ā!?#28246;南大學招生就業指導處就業市場開發科科長賀迅表示。針對女研究生找工作難現象,賀迅認為,要從根本上解除,國家必須出台相應政策。 “女性在生育期間從社保基金領取生育津貼后,企業還要另外補足其差額部分。原來隻需負擔一次,‘全面二孩’后負擔將加倍。這難免造成企業不敢用、不想用女職工的情況。建議國家能對企業給予人力成本的補貼,並?#39029;?#21488;政策傾斜保護女性職工。”



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